Cuántos días de licencia por fallecimiento de madre corresponden ✅

✅ En Argentina, la licencia por fallecimiento de madre es de 3 días corridos, un derecho laboral fundamental y humano.

En Argentina, la licencia por fallecimiento de madre corresponde a un período de descanso laboral que se otorga para afrontar la pérdida y realizar los trámites necesarios. Según la legislación laboral vigente, el trabajador tiene derecho a un máximo de 3 días corridos de licencia por fallecimiento de un familiar directo, incluyendo a la madre.

Este subapartado explicará en detalle cómo se aplica esta licencia, quiénes pueden solicitarla y bajo qué condiciones, además de presentar algunos ejemplos prácticos y recomendaciones para gestionar correctamente este derecho.

¿Qué dice la ley sobre la licencia por fallecimiento de madre?

La licencia por fallecimiento está contemplada en el artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). En este artículo se establece que el trabajador tiene derecho a ausentarse de sus tareas hasta por 3 días corridos en caso de muerte de un familiar directo, entre los cuales se incluye a la madre.

Estos días se cuentan desde la fecha del fallecimiento y pueden incluir días no laborables. La finalidad es permitir que el empleado pueda asistir a los actos fúnebres, realizar los trámites administrativos y disponer de un tiempo para sobrellevar la situación.

¿Quiénes pueden acceder a esta licencia?

Trabajadores en relación de dependencia: tienen el derecho garantizado por la ley.
Madres y padres trabajadores: pueden solicitar esta licencia para el fallecimiento de su madre o padre, respectivamente.
Trabajadores autónomos: no están contemplados en esta normativa, ya que no dependen de un empleador.

Recomendaciones para gestionar la licencia

Informar al empleador: Es fundamental comunicar el fallecimiento y la intención de tomar la licencia lo antes posible.
Presentar la documentación: En algunos casos, el empleador puede requerir un certificado de defunción para justificar la ausencia.
Respetar los días otorgados: La extensión mayor a los 3 días debe ser acordada con el empleador y podría ser considerada como licencia sin goce de sueldo o uso de días personales.

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Ejemplo práctico

Si un trabajador pierde a su madre un jueves, puede tomar la licencia desde ese día hasta el sábado inclusive, dependiendo de su calendario laboral. Esto le permitirá asistir al velatorio, entierro y realizar los trámites legales sin perder su salario.

Normativa laboral argentina sobre licencias por fallecimiento de familiares directos

En el contexto laboral argentino, la licencia por fallecimiento de un familiar directo es un derecho que protege al trabajador para que pueda afrontar situaciones personales delicadas sin perder su remuneración ni su puesto de trabajo. La regulación general de estas licencias se encuentra contemplada en diversas normativas, convenios colectivos y leyes específicas.

¿Qué establece la ley sobre la licencia por fallecimiento?

Según el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744, el trabajador tiene derecho a una licencia por fallecimiento de familiares directos, que incluye padres, cónyuges, hijos y otros parientes cercanos. En general, el mínimo establecido es de 2 días hábiles, que pueden variar según el convenio colectivo o la política interna de la empresa.

Familiares considerados para la licencia por fallecimiento

Madre y padre
Hijos e hijas
Cónyuge o pareja de hecho
Abuelos y nietos (en algunos convenios)
Hermanos y hermanas (varía según convenio)

Duración y condiciones de la licencia

La duración comúnmente otorgada es de dos a tres días corridos, aunque algunas empresas o convenios contemplan hasta 5 días para familiares muy cercanos como la madre o padre. Es importante destacar que estos días suelen ser no descontables del salario y se consideran como tiempo trabajado.

Familiar	Días de licencia estándar	Convenios o casos especiales
Madre	2 a 3 días	Algunos convenios hasta 5 días (ej. sector metalúrgico)
Padre	2 a 3 días	Similar a madre, dependiendo del convenio
Hijos	2 a 3 días	En casos de fallecimiento de hijo menor, algunos convenios extienden la licencia
Cónyuge	2 a 3 días	Generalmente igual que para padres

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Casos prácticos y recomendaciones para empleados y empleadores

Empleado: Ante el fallecimiento de un familiar directo, es fundamental comunicar a la empresa lo antes posible para coordinar la licencia y presentar el certificado de defunción o documentación requerida.
Empleador: Debe respetar los días de licencia establecidos y considerar políticas claras que permitan extender estos días en casos excepcionales, mostrando empatía y apoyo al trabajador.
Convenios colectivos: Siempre conviene consultar el convenio colectivo de aplicación, ya que puede contener cláusulas específicas sobre la duración y condiciones de la licencia.

Datos estadísticos y relevancia

Un estudio del Ministerio de Trabajo de la Nación mostró que el 85% de las empresas argentinas cumplen con otorgar los días de licencia por fallecimiento según lo establecido, aunque un 15% aún presenta irregularidades. La correcta aplicación de esta normativa mejora el clima laboral y la productividad, ya que los trabajadores sienten que su situación personal es respetada.

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